Actualités

  • Actualités jurisprudentielles en droit social

    Deux décisions rendues en octobre dernier par la Cour de Cassation (C.Cass. 16.10.2019) et la Cour d’appel de Paris (C.A. Paris 30.10.2019) sont venues préciser les effets de la transaction et la validité du barème « Macron ». La portée de la transaction en droit du travail Pour rappel, la transaction est fréquemment utilisée en […]

  • Le projet de loi de financement de la sécurité sociale

    Depuis le 22 octobre, les députés examinent le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2020. Plusieurs mesures pourraient ainsi entrer en vigueur au 1er janvier 2020. La prime exceptionnelle du pouvoir d’achat (ou prime « Macron ») Le projet de loi envisage de reconduire la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat […]

  • La réforme de l’épargne retraite

    La loi PACTE du 22 mai 2019 a créé un nouveau cadre juridique pour les plans d’épargne retraite. Trois textes émanant de l’exécutif sont venus définir les modalités d’application des nouvelles règles applicables dès le 1er octobre 2019. Le nouveau cadre juridique des plans d’épargne retraite (PER) A compter du 1er octobre 2019, les entreprises […]

  • La lutte contre le travail illégal

    La loi du 5 septembre 2018 dite « loi Avenir professionnel » a renforcé les moyens de lutte contre le travail illégal. Son application est effective suite à la parution d’un décret en date du 4 juin 2019. Le droit de communication élargi En vertu de l’article L.8271-6-2 du Code du travail, les agents de […]

  • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

    La loi du 5 septembre 2018 dite « loi Avenir professionnel » a modifié l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Deux décrets d’application en date du 27 mai 2019 précisent les nouvelles règles applicables à compter du 1er janvier 2020. L’obligation d’emploi selon un accord agréé L’entreprise devra conclure un accord agréé prévoyant la mise en […]

  • La clause de confidentialité dans les contrats de travail

    Une clause de confidentialité peut être insérée dans le contrat de travail d’un salarié qui a accès à des informations ou documents stratégiques ou sensibles (plans, études, méthodes, conceptions, procédés ou secrets de fabrications, renseignements financiers, informations commerciales, etc…) dans le cadre de son travail, et dont la divulgation serait préjudiciable à l’employeur. Condition de […]

  • Les dettes déductibles de l’assiette de l’impôt sur la fortune immobilière

    Depuis le 1er janvier 2018, l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) a été supprimé et remplacé par l’impôt sur la fortune immobilière (IFI). Alors que l’assiette de l’ISF concernait l’ensemble du patrimoine des contribuables, l’IFI ne porte que sur les biens et droits immobiliers. Le seuil de déclenchement de l’IFI est déterminé par la […]

  • La portée des transactions en droit du travail

    La transaction ou protocole transactionnel est un contrat par lequel l’employeur et le salarié mettent fin à un litige en cours. Cet accord, intervient nécessairement après la rupture du contrat de travail et ne doit donc pas être confondu avec la rupture conventionnelle du contrat de travail, qui est une modalité de rupture du contrat. […]

  • La réforme de la protection sociale complémentaire

    Les entreprises ont depuis le 1er janvier 2016 l’obligation de proposer une protection sociale complémentaire minimale à leurs salariés. D’ici le 1er janvier 2020 elles devront revoir leurs contrats et actes relatifs à la couverture frais de santé de leurs salariés. Deux décrets, du 11 janvier 2019 et 31 janvier 2019, sont venus préciser les […]

  • Les mesures salariales de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales

    La Loi n°2018-1213 portant mesures d’urgence économiques et sociales a été adoptée le 24 décembre 2018. Les entreprises ont la possibilité de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat et les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt et de cotisations sociales dans une certaine limite. Une prime défiscalisée et exonérée de charges sociales […]

  • L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

    La loi du 5 septembre 2018 a introduit de nouvelles mesures en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. L’article L.1142-7 du code du travail édicte désormais que « l’employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. » A compter du […]