Actualités

  • L’acquisition et la prise de congés

    Depuis l’adoption de la loi Travail du 8 août 2016, certaines règles relatives aux modalités d’acquisition des congés payés ont été modifiées. Le salarié peut notamment prendre des congés dès son embauche. Les congés pris dès l’embauche Jusqu’alors, un salarié qui commençait à travailler à compter du 1er juin d’une année N ne pouvait prendre […]

  • Le financement du Chèque emploi service universel par l’entreprise

    Depuis le 1er janvier 2006, le chèque emploi service universel (CESU) permet de rémunérer un salarié employé à domicile. Une aide financière peut être accordée par le comité d’entreprise ou par l’entreprise aux salariés et aux dirigeants pour financer le coût de ce service. Le fonctionnement du CESU Le CESU est un titre de paiement, […]

  • Le forfait annuel en jours

    La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Par exception, il est possible de mettre en place des conventions de forfait annuel, c’est notamment le cas des conventions « de forfait en jours » réservées à certaines catégories de personnel. La loi Travail du 8 août 2016 est venue préciser le contenu […]

  • Le bulletin de paie simplifié

    Un décret et un arrêté du 25 février 2016 ont simplifié les règles de présentation du bulletin de paie. Après une phase d’expérimentation en 2016, ces mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés. Elles se généraliseront au 1er janvier 2018 pour l’ensemble des entreprises. L’objectif […]

  • Le prélèvement à la source et les revenus de l’année 2017

    Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu a été adopté dans le cadre de la loi de finances pour 2017. Ce nouveau dispositif de recouvrement de l’impôt s’appliquera aux revenus de 2018. Il comprend également un mécanisme de crédit d’impôt exceptionnel destiné à effacer l’imposition des revenus courants de l’année 2017. Le […]

  • Les délais de paiement entre professionnels

    Les délais de paiements entre professionnels obéissent à des règles strictes qui ont été fixées par la loi de modernisation de l’économie (LME) du 4 août 2008. Ces règles ont subi certains aménagements législatifs récents, notamment avec la loi Sapin 2 du 9 décembre 2016. Le principe Les délais de paiement entre professionnels sont normalement […]

  • La réforme du licenciement économique

    La loi Travail, dite « loi El Khomri », a été publiée au journal officiel du 9 août 2016. Son entrée en vigueur ayant été programmée de manière progressive, plusieurs articles du Code du travail seront ainsi modifiés au rythme des publications de nombreux décrets d’application. Le 1er décembre 2016 marque l’entrée en vigueur de […]

  • La simplification des obligations d’affichage

    Le gouvernement ayant souhaité instauré un « choc de simplification », deux décrets sont venus préciser les obligations des employeurs en matière d’affichage et de transmission de documents à l’administration. Ces mesures sont entrées en vigueur depuis le 23 octobre 2016. Communication par tout moyen aux salariés Désormais, en lieu et place d’un affichage, l’employeur […]

  • La primauté de l’accord d’entreprise et la durée du travail

    La loi Travail a été publiée au Journal Officiel le 9 août 2016 et elle s’applique depuis le 10 août 2016. La loi porte sur de nombreux domaines touchant le droit du travail et apporte de multiples nouveautés, notamment en ce qui concerne la primauté de l’accord d’entreprise et la durée du travail. La primauté […]

  • La réforme du droit des contrats

    Le parlement a adopté la loi d’habilitation du 16 février 2015 relative à la modernisation et à la simplification du droit et des procédures dans les domaines de la justice et des affaires intérieures, qui a permis au gouvernement de prendre, en février 2016, une ordonnance portant réforme du droit des contrats qui entrera en […]

  • Les sommes distribuées en cas de démembrement

    Les titres de société (parts sociales ou actions) peuvent être démembrés dans le cadre d’opérations portant sur le capital, et notamment dans le cadre d’une donation ou d’une succession. Ces démembrements entrainent certaines conséquences en matière de distribution de dividendes et de réserves. Une jurisprudence récente du 22 juin 2016 est venue préciser les droits […]

  • La clause de non-concurrence

    En principe, à l’issue de la rupture d’un contrat de travail, le salarié est libre de travailler chez un autre employeur, sans toutefois pouvoir agir de façon déloyale. Par exception, le salarié peut être lié par une clause de non-concurrence qui entrave ainsi le libre exercice de sa nouvelle activité. Trois jurisprudences récentes sont venues […]